어린이집 평가제 4영역 면담 준비(2)

 

평가제 4영역 4-3 면담과 대답 예시에 대해 알아보겠습니다. 예를 들어 작성한 답변이기 때문에 참고자료로 사용하시길 바랍니다. 답변은 어린이집 상황에 맞게 대답하여야 합니다.

 

4-3-1

(공통) 근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가?

 

예를 들면 원장님이 근로 계약서를 설명해 주시면 제가 근로 계약서에 동의했다는 의미로 날짜와 서명을 합니다. 그럼 원장님도 상호확인이 되었다는 것으로 원장님도 서명을 하며 근로계약을 작성하고 있습니다. 

 

(공통) 근로계약서에 명시된 근로 시간을 준수하고 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가?

 

예를 들면 근로계약서에 작성된 부분으로 사용하고 있습니다. 휴게 시간은 낮잠시간이나 일과 후 융통성 있게 사용하고 있습니다. 

 

(교사) 취업규칙(복무규정) 내용에 대해 설명을 들은 적이 있는가?

 

예를 들면 근로계약서 작성 당시 근로계약서 안에 있는 취업규칙에 대해 원장님이 설명해 주셨습니다. 

 

(교사) 취업규칙(복무규정)을 어떻게 확인 할 수 있는가?

 

예를 들면 근로계약서 작성 당시 2부 작성하여 1부는 원장님이 보관하시고 1부는 제가 가지고 있습니다. 그래서 언제든 확인이 가능합니다. 

 

(원장) 교사의 급여는 어떤 기준으로 책정하였는가?

 

예를 들면 교사 호봉(근속연수)에 따라 급여를 책정하고 있습니다.

 

(교사) 보육교사의 보수에 관한 규정에 대해 아는가? 규정에 준하여 보수를 지급받고 있는가?

 

예를 들면 교사의 보수에 대해서 알고 있습니다. 호봉(근속연수)에 따라 지급받고 있습니다.

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4-3-2

(공통) 교사의 직무스트레스를 완화하고 신체 및 정신건강을 유지할 수 잇는 기회가 어떻게 제공되는가?

 

예를 들면 직무 스트레스에 관한 검사를 받거나,  상담을 받고 있습니다. 그리고 스트레스를 풀기 위한 다과시간이나 티타임 시간이 있습니다. 

 

(공통) 보육업무로 인한 직무스트레스를 효과적으로 해결하기 위하여 교사에게 유관기관에서 제공되는 서비스를 적극적으로 안내하는가?

 

예를 들면 전체 회의 시간에 유관기간(육아종합지원센터, 근로자건강증진센터 등등)에서 진행하는 서비스를 소개하는 시간이 있습니다. 

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4-3-3

(공통) 보육교직원의 복지를 위해 실시하고 있는 제도가 있는가? 어떤 제도인가?

 

예를 들면 교사 회의를 통해 결정된 교직원 복지제도를 실시하고 있습니다. 생일 선물, 문화의 날 영화 보기, 명절선물 등이 있습니다. 

 

(공통) 어린이집의 복지 혜택이 전체 보육교직원에게 제공되고 있는가?

 

예를 들면 복지혜택은 모든 보육교직원에게 제공되고 있습니다.

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4-4-1

(원장) 연간 보육교직원 교육 계획 시 어떤 점을 고려하는가?

 

예를 들면 신학기 준비하하는 시기 회의를 진행하여 필요한 교육에 대해 수요 조사를 한 후 계획을 세우고 있습니다. 그리고 기본적으로는 새롭게 시작하는 연령에 대한 기본교육과 전반적인 필수 교육(승급, 직무)을 중점으로 계획합니다.

 

(공통) 가장 최근에 직무교육을 받은 시기는 언제인가? 어떤 직무교육을 이수하였는가?

 

예를 들면 0월 보수교육을 받았습니다. 

 

(공통) 가장 최근에 참석한 교육은 언제이며, 어떤 내용이었는가?

 

예를 들면 0월 외부에서 진행한 안전 교육에 참여했습니다.심폐소생술 진행 방법은 의식을 확인한 후 주변교사에게 119 신고를 부탁하고 119 지시에 따라 심폐소생술을 실시하고 의식이 돌아오거나 119가 도착할 때까지 멈추지 않습니다.

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4-4-2

(공통) 교사의 상호작용 관찰에 대한 계획이 수립되어 있는가?

 

예를 들면 1학기에 2번 2학기 2번으로 계획되어 있습니다. 

 

(공통) 상호작용 관찰 후 지원은 어떤 방법과 내용으로 이루어졌는가?

 

예를 들면 상호작용 관찰은 원장님이나 경력선생님이 자유놀이 시간 20분을 지켜본 후 피드백을 해주고 계십니다. 긍정적인 상호작용에 대한 칭찬, 부정적이거나 적절하지 못한 상호작용에 대한 수정 등으로 이루어지고 있습니다. 

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4-4-3

(원장) 교사에 대한 근무평가는 언제, 어떤 방법으로 이루어지고 있는가?

 

예를 들면 연 1회 체크리스트를 통해 근무평가를 하고 있습니다. 

 

(원장) 평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가 결과를 활용한 구체적인 사례는 있는가?

 

예를 들면 근무평가를 확인한 후 다음 연도 반 결정, 업무분담 시 참고하고 있습니다. 그리고 업무에 대한 부분에서는 재교육의 기회도 제공하고 있습니다. 

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이상 4영역 질문과 대답에 대해 알아보았습니다. 평가제를 준비하는 모든 원장님과 선생님들께 도움이 되길 바라봅니다. 

 

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